第38章 孟淑梅的失业危机 国棉一厂开（6 / 7）

有那本事的，能在街道小厂里待着嘛。

孟淑梅一犯愁，父女两个也跟着犯愁。虽然父女两个的收入加起来超过一百块，即便是孟淑梅不赚钱，也能过上不错的生活，但父女两个谁都没说让她干脆不干了，就回家来做做家务。

工作就是孟淑梅的底气，她十分热爱自己的工作，虽然只是街道革委会下属集体企业的工人，仍让她挺直腰肢，倍感骄傲。

况且，她才四十多岁，正是精力旺盛的年纪，让她整天待在家里，恐怕得先闲疯了，对她的精神、身体都不好。

颜春光脑子里头把自己知道的服装企业码了个遍。国棉一厂是服装企业的上游单位，掌握着原料供给，但颜春光只是宣传科的，目前跟外部单位基本没什么联系，就是想帮忙，也帮不上。

她寻思着，国棉一厂，自己认识的哪些人能有这个本事，又凭什么让人家帮忙。

“妈你别着急，我想想办法。”颜春光说。

孟淑梅一歪头，“你能有什么帮忙，你可别想着求人帮忙，妈不需要，你刚去没几个月，脚跟还没站稳，千万别干这事，妈宁可没了工作，也不能影响你。”

颜国柱：“你们都别急，我明天跟厂领导打听打听，恍惚听见雕漆厂也想办五七厂。”

颜春光：“对，最近市革委会召集各商业部门开会，说是号召国营企业加大开办五七厂的力度，进一步解决职工家属就业问题。”

企业所属的五七厂性质跟街道下属的工厂性质差不多，都属于集体所有制企业，不享受职工待遇，依旧享受职工家属待遇，就是俗称的“家属工”。

职工家属待遇主要体现在医疗费用报销上，不同工厂的报销比例不同，有些工厂报销30％，有的甚至能报销一半。像是雕漆厂，因着职工少，效益好，报销比例就能到50％。

国棉一厂的报销比例也是50％。

当然，享受报销待遇的家属只限于直系亲属，也需要满足一定的条件，比如父亲要年满60周岁，或者基本丧失劳动能力，母亲未从事有报酬的工作，子女则是未满16周岁，或者满了16周岁，但还在上学，或者是丧失劳动能力等等。

要不然都去国营大厂工作呢，不光有明面看得见的高工资好福利，还有许多隐形的福利，生老病死都管了，还能惠及家属。

孟淑梅听了颜国柱的话，没有高兴，反问：“雕漆厂能办什么工厂？”

雕漆是个小众型行业，从制作木胎，到上漆、雕刻，打磨、抛光，每一步都需要专业的技工完成，无法交给下属五七工厂，让不懂行的工人完成。

工厂的五七厂，都是依托工厂本身的业务特点来的。比如电子管厂开办的五七工厂是生产元器件的，玻璃制品厂下设镜子厂等等。

雕漆厂开办五七厂，难道要生产家具？

颜国柱在雕漆厂平时就埋头在自己的工作桌上，很少了解工作以外的事情，还真不知道能办什么厂。况且直到今天之前，他都不觉这个五七厂跟自己有什么关系，自然就没关注。

“我明天到单位问问去。”颜国柱说。

孟淑梅就没对雕漆厂抱有什么期待，果然，之后颜国柱打听出来了消息，成立五七厂的事儿黄了。

先是，领导们对于是否要开办五七厂，一直讨论不出个好结果来，五七厂固然可以解决家属工就业，但也要盈利，不能给雕漆厂造成负担。

雕漆厂的盈利，都是上缴给国家的，工人工资和企业支出，都是靠燕市财金局拨款。自己可以支配的资金比较少，如果再用这部分资金来负担下属五七厂的亏损，那必然折损雕漆厂职工们的利益。

又不是每家都有想进五七厂的领导，自然不愿意干这种亏本的事情。

最后，赞成开办的领导到底争不过不赞成的，以失败告终。

颜国柱告知这件事的时候，十分沮丧，但孟淑梅却并不惊讶，当了雕漆厂几十年的家属，对于厂领导的作风也颇有了解，这才是聪明的做法。没有抱期望，自然也就不会失望。

只是，服装厂的倒闭似乎迫在眉睫，厂子已经连续十天没有开工了，职工们依旧每天上班，在班上讨论着出路，唉声叹气的，又互相鼓励。脑子活的，去找了居委会的手工小组，想接些手工活来做，可惜，人家不给，叫他们这种有工作的，不要跟家庭妇女抢赚钱的机会，想接活，等真正成为失业人士了再说。

这两天，颜春光和颜国柱都小心翼翼地，不敢惹孟淑梅生气，搞得家里头气氛有点奇怪。

不过孟淑梅自来都不是消沉、悲观的性子，风风雨雨几十年，她没有在被后母亏待时逆来顺受，而是逃离家里，到大城市去讨生活，没有在满心欢喜要嫁人当阔太太，却被当成通房大丫头时羞愤得自暴自弃，也没有因为失去这所院子而做出什么丧失理智的事情，更没有因为两个孩子的不争气而自怨自艾。

如今，更不会因为失去工作就伤筋动骨的。

她都想好了，服装厂散摊子了，还剩下五台缝